疫情襲來，眾多裝修公司面臨著巨大的不確定性，企業(yè)不管是要保生存還是要謀發(fā)展，都需要優(yōu)秀人才的推動，歸根結蒂，企業(yè)競爭最終是人才的競爭。然而裝修行業(yè)一直存在著人才流失嚴重的問題，裝修公司普遍面臨“招不進人、用不好人、留不住人”的局面。率先在行業(yè)倡導整裝設計（家居設計師）才是未來核心競爭力的卡諾亞定制家居，認為當前裝修公司做整裝最大的攔路虎是缺乏“家居設計師”，提升其能力迫在眉睫。
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近來，有不少裝修公司老總反映，今年復工開啟線上銷售以來，最困擾他們的問題就是缺設計師。以下來自裝修公司老板的真實自述：
廣西某縣城裝修公司
目前店面設計師只有一人，招聘廣告都發(fā)了幾個月了，很少人來面試，特別是當?shù)氐暮茈y招到，有本事一點的，都跑到市區(qū)里的大公司，這里是縣城，還是難招人。
缺人指數(shù)——★★★★★
河南某地級市裝修公司
目前店面有兩個設計師，但是接的單還是比較多，起碼要4個設計師，之前也有4-5個人，但是大多數(shù)是年輕人，做不久，三天兩頭就跑。其實招到設計師也不難，難的是怎么留住設計師，現(xiàn)在能沉下心做事的人太缺了！
缺人指數(shù)——★★★★
開啟線上辦公、線上銷售需要大量的設計師進行溝通、對接，以往僅有的幾個設計師已經(jīng)難以滿足他們開展線上業(yè)務的需求。而受疫情影響，要招聘到合適的設計師更難。且懂線上服務模式的設計師很少，他們往往不能立刻上手，需要一定的時間磨合，因此進一步造成了裝修公司設計人才青黃不接的局面。
因為缺乏合適的設計師，裝修公司難以一展身手，試水在線設計，實現(xiàn)線上模式的轉型升級。
目前，“先行一步”的頭部定制家居品牌卡諾亞，利用豐富的設計師資源已迅速收獲了在線化設計帶來的益處，卡諾亞通過全國微信搶購惠、3·15品質直播盛典、安居節(jié)直播盛典等形式完成了獲客，利用在線化免費設計積累了大量的用戶訂單。
2019年開始，卡諾亞商學院便啟動【卓越·家居設計師】培養(yǎng)計劃，內容包括品牌、產品知識、工藝結構、軟件運用、工作流程及專業(yè)技能等，快速標準化出圖，獨立、高效成單，每年輸出超過5000名實戰(zhàn)型家居設計師。他們不但懂設計，更懂銷售和營銷，是復合型設計人才，能從全屋空間設計的高度出發(fā)，讓家裝、家具、家飾及家電統(tǒng)一風格，“天、地、墻”完美搭配，一站式為客戶配齊，而非只提供單個衣柜、書柜、櫥柜等功能性產品的設計。
專注定制家居19年的卡諾亞，十分重視對家居設計師的全面培訓、系統(tǒng)培養(yǎng)，最大程度解決其職業(yè)生涯不同階段的痛點，讓家居設計師成為門店的核心競爭力，也為卡諾亞整裝與裝修公司的雙贏合作奠定堅實的人才基礎。
疫情襲來，眾多裝修公司面臨著巨大的不確定性，企業(yè)不管是要保生存還是要謀發(fā)展，都需要優(yōu)秀人才的推動，歸根結蒂，企業(yè)競爭最終是人才的競爭。然而裝修行業(yè)一直存在著人才流失嚴重的問題，裝修公司普遍面臨“招不進人、用不好人、留不住人”的局面。率先在行業(yè)倡導整裝設計（家居設計師）才是未來核心競爭力的卡諾亞定制家居，認為當前裝修公司做整裝最大的攔路虎是缺乏“家居設計師”，提升其能力迫在眉睫。
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近來，有不少裝修公司老總反映，今年復工開啟線上銷售以來，最困擾他們的問題就是缺設計師。以下來自裝修公司老板的真實自述：
廣西某縣城裝修公司
目前店面設計師只有一人，招聘廣告都發(fā)了幾個月了，很少人來面試，特別是當?shù)氐暮茈y招到，有本事一點的，都跑到市區(qū)里的大公司，這里是縣城，還是難招人。
缺人指數(shù)——★★★★★
河南某地級市裝修公司
目前店面有兩個設計師，但是接的單還是比較多，起碼要4個設計師，之前也有4-5個人，但是大多數(shù)是年輕人，做不久，三天兩頭就跑。其實招到設計師也不難，難的是怎么留住設計師，現(xiàn)在能沉下心做事的人太缺了！
缺人指數(shù)——★★★★
開啟線上辦公、線上銷售需要大量的設計師進行溝通、對接，以往僅有的幾個設計師已經(jīng)難以滿足他們開展線上業(yè)務的需求。而受疫情影響，要招聘到合適的設計師更難。且懂線上服務模式的設計師很少，他們往往不能立刻上手，需要一定的時間磨合，因此進一步造成了裝修公司設計人才青黃不接的局面。
因為缺乏合適的設計師，裝修公司難以一展身手，試水在線設計，實現(xiàn)線上模式的轉型升級。
目前，“先行一步”的頭部定制家居品牌卡諾亞，利用豐富的設計師資源已迅速收獲了在線化設計帶來的益處，卡諾亞通過全國微信搶購惠、3·15品質直播盛典、安居節(jié)直播盛典等形式完成了獲客，利用在線化免費設計積累了大量的用戶訂單。
2019年開始，卡諾亞商學院便啟動【卓越·家居設計師】培養(yǎng)計劃，內容包括品牌、產品知識、工藝結構、軟件運用、工作流程及專業(yè)技能等，快速標準化出圖，獨立、高效成單，每年輸出超過5000名實戰(zhàn)型家居設計師。他們不但懂設計，更懂銷售和營銷，是復合型設計人才，能從全屋空間設計的高度出發(fā)，讓家裝、家具、家飾及家電統(tǒng)一風格，“天、地、墻”完美搭配，一站式為客戶配齊，而非只提供單個衣柜、書柜、櫥柜等功能性產品的設計。
專注定制家居19年的卡諾亞，十分重視對家居設計師的全面培訓、系統(tǒng)培養(yǎng)，最大程度解決其職業(yè)生涯不同階段的痛點，讓家居設計師成為門店的核心競爭力，也為卡諾亞整裝與裝修公司的雙贏合作奠定堅實的人才基礎。
